Mais importante que entender os conceitos é compreender o significado e exercitar a prática. Diversidade, equidade e inclusão não são apenas palavras apropriadas — são decisões que nos convidam a um novo olhar, um novo agir e a transformar os espaços que ocupamos.

Começamos pela diversidade.

São inúmeras as formas de existir: diferentes corpos, identidades, culturas, histórias e modos de refletir. A diversidade é a multiplicidade que precisa ser respeitada.

E, pelas diferentes formas de sermos, precisamos de condições adequadas para que essas diferenças sejam reconhecidas e valorizadas. É aí que entra a equidade — tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais. A equidade ajusta o olhar e o tratamento para que cada pessoa tenha o suporte que precisa para estar e pertencer.

DIVERSIDADE + EQUIDADE = INCLUSÃO

Quando somamos esses dois princípios, criamos ambientes onde as pessoas se sentem vistas, respeitadas e pertencentes. Ambientes inclusivos geram laços e conexões que se perpetuam.

A inclusão é uma decisão.

E essa decisão está diretamente ligada ao tratamento. Incluir não é tratar todo mundo igual — é compreender as diferenças e acolhê-las com equidade e empatia.

Tenho um convite especial a você, leitor: desconstruir para construir.

Vem comigo rever padrões.

INCLUSÃO É AÇÃO JÁ!

Dicas para agir com Diversidade, Equidade e Inclusão

Diversidade – use linguagem inclusiva

Substitua expressões capacitistas por termos respeitosos:

“o deficiente” → “pessoa com deficiência”

“parece que tá cego” → “parece que não percebeu”

“parece que tá surdo” → “parece que não ouviu”

Equidade – respeite identidades e escolhas

Use sempre o nome e os pronomes que a pessoa prefere.

Quando tiver dúvida, pergunte de forma natural: “como prefere ser chamado(a)?”

Exemplo: “Senhor Fábio” (quando a pessoa se identifica como Fabiana) → “Senhora Fabiana”

Inclusão – adapte o ambiente e a comunicação

Pense em acessibilidade: legendas, audiodescrição, intérprete de Libras, espaços físicos acessíveis.

Incentive a interação com pessoas de diferentes formações para criar um ambiente mais acolhedor.

Seja inclusivo ao invés de exclusivo.