Como encontrar motivação para continuar em um trabalho? Por que algumas pessoas são felizes com as carreiras que escolheram e outras não?

O primeiro ponto a se trazer para o debate é que carreira e emprego são bem diferentes. Carreira é o campo, a área onde você resolveu atuar e colocar suas habilidades à disposição de outros.

Já emprego é a sua ocupação. Você pode, por exemplo, está estudando Direito, e para pagar as contas enquanto não está formado, ter um emprego em outra área.

O que é interessante saber é que pesquisas mostram que ao longo da vida, em média, um trabalhador muda de emprego, a cada dois ou três anos.

Isso só nos mostra que nem todos têm uma decisão definitiva sobre a profissão que escolheram aos 18 anos.

E de onde vem a paixão pelo trabalho? Alguns psicólogos defendem duas vertentes:

1. Existem algumas pessoas que têm mentalidade fixa e para essas as paixões também são fixas, logo elas só se arriscam em empregos que já afirmam serem apaixonadas.
2. Pessoas com mentalidade flexível: para essas o lema é “eu aprendo a gostar de qualquer carreira”, elas primeiro experimentam e depois definem se querem permanecer e por quanto tempo. Estão mais abertas às possibilidades.

SISTEMAS MENTAIS

Uma carreira de sucesso deve estar baseada em 3 sistemas mentais:

1. Motivacional: o que me motiva a fazer ou não fazer algo. Temos motivos diferentes para escolher carreiras diferentes. Por que alguns escolhem um caminho e outros não? Pode ser dinheiro, poder, estilo de vida etc.
2. Social: para ser bem-sucedido é preciso saber lidar com pessoas. Mais de 87% dos trabalhadores são demitidos por questões de relacionamento e não porque faltou competência técnica. Saber trabalhar em equipe é essencial.
3. Cognitivo: aqui são avaliados a comunicação e o grau de raciocínios complexos. Aliás, a comunicação é fator primordial de diferenciação entre os profissionais de destaque. Uma comunicação com eficácia e qualidade é a marca dos bons líderes. Daqueles que não são apenas chefes, mas líderes que inspiram os colaboradores a agir.

FASES DA CARREIRA

A carreira é dividida em três fases a seguir:

1.Conseguir um emprego: é nesse início que temos que estar atentos às oportunidades, entender se o currículo atende às necessidades do mercado e quais habilidades ainda é preciso desenvolver.

Nessa etapa também é bom ficar atento aos valores como segurança, família, liberdade, saúde, poder, conhecimento e muitos outros. São eles os guias que norteiam uma pessoa motivada no trabalho.

2.Destacar-se nesse emprego: para isso acontecer é preciso investimento em habilidades sociais (entender de pessoas), foco na solução dos problemas, compreender que a educação é um investimento continuado e que sem uma comunicação de excelência você não se destaca dos demais.

3.Gerenciar a carreira: nessa etapa a pessoa começa a avaliar se está feliz com a carreira que escolheu, se tem um retorno financeiro adequado às funções e história que construiu e se existe equilíbrio entre as demandas pessoais e profissionais.

Por isso, no final dessas fases é comum acontecer a mudança de carreira. Quando a pessoa descobre que não avança em direção às metas que traçou, quando ela enxerga que não alcançou o estilo de vida que desejava. E meta não realizada é frustração contabilizada, sempre dói no final.