Um novo movimento no mercado de trabalho brasileiro nesta nova fase da pandemia de Covid-19, com ampliação da retomada presencial das atividades, tem chamado atenção. O número de pedidos de demissão bateu recorde em março.

Segundo um levantamento feito pela LCA Consultores leva em conta os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), que contabiliza as vagas com carteira assinada no país, 1 em cada 3 desligamentos em março foram voluntários, ou seja, a pedido do trabalhador.

O mês registrou um total de 1,8 milhão de demissões no mercado formal. Destes desligamentos, 603,1 mil foram voluntários – o que equivale a 33,2% do total. Trata-se do maior número de demissões a pedido em um único mês desde janeiro de 2020, início da série histórica do Caged com a metodologia atual de contagem de vagas.

O que mais impressiona é que esse fenômeno acontece em um cenário de mais de 12 milhões de brasileiros desempregados e perspectivas não muito positivas quanto à economia para 2022.

Alguns motivos são apontados pelos especialistas em recursos humanos e estudiosos da psicologia no mercado de trabalho. Alguns deles são:

– Muita gente aceitou empregos fora da sua área na pandemia porque precisava enfrentar a crise. Agora estas pessoas estão retornando à sua área;

– Com a maioria das empresas retornando ao trabalho presencial, isso acaba influenciando quem não quer mais esse tipo de emprego ou tem outros planos para a carreira;

– Uma pesquisa recente revelou que quase 50% dos trabalhadores brasileiros manifestam intenção de mudar de área;

– Trabalhadores buscam salários melhores e estariam pedido demissão dos empregos que não pagam o que esperam;

– Mudança de prioridades: muitos querem mais flexibilidade para se dedicar à saúde e à família, por exemplo.

Transição de carreira

Para a consultora de carreira Mayra Sales, independente do motivo pelo qual o trabalhador pede demissão, é importante fazer um planejamento. “Uma mudança de carreira ou pedir demissão exige planejamento financeiro, precisa estar com a base estruturada. Segundo, se você vai fazer uma transição, vai ter que estudar esse mercado, fazer cursos, investir em aperfeiçoamento. E outra coisa muito importante é a rede de relacionamentos”, indica.

Ainda de acordo com a especialista, esse movimento de mudanças no mercado de trabalho é positivo, já que possibilita um resultado melhor tanto para empresas quanto para trabalhadores. “Hoje nós buscamos produtividade, tanto as empresas quanto os trabalhadores querem isso. Então, creio que as empresas têm tido um novo olhar para o trabalhador que precisa trabalhar mais feliz para estar mais produtivo. As equipes de RH que têm esse olhar têm um nível de resultado extraordinário”, analisa Mayra.

Se você está pensando em pedir demissão ou mesmo mudar de área e quiser saber mais sobre transição de carreira, leia as dicas da consultora de carreira Mayra Sales:

 Siga o Portal ClubeNews no Instagram e no Facebook.
Envie sua sugestão de pauta para nosso WhatsApp ou Telegram.